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熔融指數(shù)儀制造企業(yè)應淡化家族化管理模式

熔融指數(shù)儀制造企業(yè)應淡化家族化管理模式
在很長一段時間里，我們一直在考慮一個熔融指數(shù)儀制造企業(yè)如何良性發(fā)展？是繼續(xù)沿著家族化的管理延伸自己的企業(yè)，還是找職業(yè)經(jīng)理人來管理？我反復權衡了很久之后，認識到家族企業(yè)固然有它的優(yōu)點，但是也不能不看到它的弱點。對于一個民營企業(yè)負責人特別是創(chuàng)始人來說，企業(yè)大了，自己的能力、精力也大不如從前，管不過來。以前，老板眼睛一瞪，胡子一吹，員工就會很認真地聽指揮，但現(xiàn)在，員工的學歷、背景變了，大部分是獨生子女，很多年輕人要求自我實現(xiàn)、自我滿足的需求越來越強烈，文化背景也不盡相同，自我意識的強烈讓一項政策從制定到實施的效率大打折扣。企業(yè)的一般管理有矛盾很正常，但在民營企業(yè)里，我覺得zui大的難題還是管理矛盾往往和家族矛盾糾纏在一起，這就使得管理的難度加大。家族企業(yè)的矛盾，不僅會影響整個企業(yè)的發(fā)展，而且會排斥人才。在一個被七大姑八大姨控制的家族企業(yè)里，你要通過引進專業(yè)人才把企業(yè)做大做強很難，人才不敢來，怕你任人唯親。淡化家族化管理模式這個概念應該在熔融指數(shù)儀及其它儀器儀表生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)始人認識中提到一個新的高度。

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